我们是谁?

我们已经创建了一个技术解决方案,使创新的全球性组织聘请更好更快发展。我们帮助企业通过赋予决策者依靠数据来驱动雇佣决策,而不是直觉打造多元化,包容性的团队。团队应该建立在技能,有影响力的,不是写在简历的话。

看看我们是如何帮助Netflix公司喜力发展自己的团队。

我们盯着我们的旅程有一小部分人屈指可数,2013年和今天自豪地拥有一支跨阿姆斯特丹,纽约,伦敦和斯里兰卡100。再过B系列资金在2019 $ 1,500万,我们正在成长,而不会减慢的迹象。敢不敢跳?

“2013年,我们看到,因为它是做回然后从根本上打破了招募......这破工艺和创新技术,可以用来修复它是什么让我们感动创建Harver的存在。”

副把Raaff
首席执行官

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心动与优势

  • 虚拟股票期权
  • 福利(医疗保健和退休计划)
  • 大搬迁及签证包*
  • 通勤津贴
  • 健康的午餐
  • 个人开发预算
  • 在内部营养学家
  • 年度公司之旅
  • 年度绩效奖金

满足我们的一些团队

副把Raaff
首席执行官
Matthijs Metzemaekers
首席商务官
菲尔·曼德
技术副总裁
杰弗里Hoegen酒店
首席财务官
莎拉·德兰格
发布经理
本PORR博士
VP,人们分析
Nazy克尔
人才的头
格雷格DiTullio
副总裁,交付和客户成功案例
泰莎TE Kaat
高级人民科学家
安德烈Yanovich
首席工程师
Caitie McCollow
产品支持专家
尚塔尔范登贝尔赫
产品支持专家
卡洛斯·贝尼特斯
QA工程师
安娜玛丽面包车格罗宁根
客户经理更迭
哈达大汉
资深后端开发

看看到我们的年度Harver主事件

Harver提供平等的就业机会(EEO)为就业所有员工和应聘不分种族,肤色,宗教,性别,国籍,年龄,残疾或遗传学。